电子装配260 人 / 3 条产线
排班从两小时变十分钟
- 挑战
- 多班次排班靠 Excel，技能与合规约束容易漏。
- 做法
- 技能矩阵 + AI 排班建议，自动校验合规与顶岗资格。
-92%
排班耗时
92%
排班准确率
-18%
加班工时
PEOPLE LOOP
人力的闭环管理
从人员档案到工时成本，人力的每个环节都与其他业务域相连。
- 01
组织与人事
组织架构、岗位、人员档案与合同管理。
- 组织与岗位体系
- 人员档案与合同
- 入转调离流程
输入 · 组织规划 / 人员信息输出 · 组织人事主数据 - 02
技能矩阵
谁具备哪项技能、熟练度如何、可否顶岗。
- 技能项与等级定义
- 技能认证与有效期
- 顶岗能力自动匹配
输入 · 岗位要求 / 培训记录输出 · 技能矩阵 / 顶岗名单 - 03
多班次排班
按订单产能需求生成班次与人员安排。
- 多班次模式与轮班规则
- AI 排班建议与合规校验
- 请假调班在线审批
输入 · 产能需求 / 技能矩阵输出 · 排班表 / 出勤计划 - 04
工时采集
扫码 / 工位终端采集工时，与工单绑定。
- 工位终端与扫码打卡
- 工时与工单绑定
- 加班与异常工时核算
输入 · 排班表 / 工单输出 · 工时记录 / 人工成本 - 05
计件工资
按产出与工序费率自动核算工资。
- 工序计件费率维护
- 产出数据自动取数
- 工资条在线发放与查询
输入 · 产出报工 / 费率输出 · 工资表 / 人力成本 - 06
绩效与效率
人效指标与改善方向可视化。
- 人均产值与工时效率
- 班组绩效对比
- 瓶颈工序人员配置建议
输入 · 工时 / 产出 / 质量输出 · 人效报告 / 改善建议
MODULES
人力域能力模块
组织与人事管理
组织架构、岗位体系与员工全生命周期管理。
- 组织与岗位体系
- 员工档案与合同到期提醒
- 入转调离在线流程
技能矩阵与认证
技能项、等级、有效期与顶岗资格管理。
- 技能等级与认证记录
- 证书到期提醒
- 顶岗与派工资格校验
多班次排班
结合产能需求与技能约束生成排班方案。
- 多班次与轮班规则
- AI 排班建议与合规校验
- 调班与请假在线协同
工时与考勤
工位终端采集工时并与工单绑定。
- 扫码打卡与工位终端
- 工时与工单关联
- 异常工时自动标记
计件与薪酬
计件、计时、混合薪酬自动核算。
- 计件费率与产出取数
- 加班与津贴规则
- 工资条在线发放
人效与绩效
班组、工序、人员三级人效分析。
- 人均产值与工时效率
- 班组绩效对比
- 人员配置优化建议
RESULTS
人力域改善指标
0%
人均产值提升
技能匹配与排班优化
0%
排班执行准确率
AI 排班建议 + 合规校验
0%
计件工资自动核算率
产出数据自动取数
0%
加班工时下降
排班与产能匹配
SCENARIOS
典型场景
精密五金180 人 / 单厂区
计件工资不再靠车间统计员
- 挑战
- 计件工资靠手工统计，月底总有人来核对。
- 做法
- 报工数据自动取数，按工序费率核算工资并在线上发放。
-96%
工资核算工时
100%
自动核算率
-84%
工资争议次数
注塑成型420 人 / 46 台设备
用技能矩阵把顶岗能力算清楚
- 挑战
- 关键岗位请假就停产，谁顶岗靠班长口口相传。
- 做法
- 建立技能矩阵与认证体系，顶岗资格自动校验与推荐。
+22%
人均产值
-46%
关键岗位停机
+35%
多能工占比
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- 可按业务域分批上线